Welkom

Bent u de zorgorganisatie die:

  • Een aantrekkelijk werkgever wil zijn en de kwaliteit van zorg voor uw klanten hoog in het vaandel heeft?
  • Zoekt naar mogelijkheden om het verantwoordelijkheidsbesef van uw medewerkers te versterken?
  • Ziekteverzuim wil voorkomen of beperken?
  • Het zelfvertrouwen van uw teams wil vergroten?
  • De samenwerking binnen uw teams wil verbeteren?

Coaching van individuen en teams

Met mijn bureau richt ik mij op coaching en training van individuele medewerkers en teams. Ik richt me op  het (her)ontdekken van eigen kracht en kwaliteiten, van zowel individu als organisatie. Door 15 jaar ervaring in diverse functies in de zorg weet ik makkelijk aansluiting te vinden bij alle soorten medewerkers. Anderen ervaren mij als onafhankelijk en toegankelijk. Hierdoor weet ik snel het vertrouwen te winnen en van daaruit beweging te creëren.


Blogs

Blijf investeren in uw belangrijkste productiemiddel!

Het belangrijkste kapitaal van zorgorganisaties zijn de medewerkers in het primaire proces. Het is daarom belangrijk om in hen te blijven investeren. Concurrentie op kosten alleen wint  het immers nooit van concurrentie op innovatie en kwaliteit. Voor het voortbestaan van uw organisatie bent u in grote mate afhankelijk van uw medewerkers. Zij zijn het dagelijks

Nieuw gedrag aanleren in 40 dagen, het kan echt!

  Deze blog gaat over de haalbaarheid van gedragsveranderingen. Want hoe vaak zeggen we niet: ‘zo ben ik nu eenmaal’ of ‘ik weet niet of ik dat nog kan leren’… Ik hoor dit ook vaak terug tijdens zowel teambijeenkomsten als in individuele coachingssessies: ‘dat heb ik nooit geleerd’ of ‘dat past niet bij ons’. Vervolgens

De participatiesamenleving… hoe ver zijn we al op weg?

Aan de ene kant.. we lijken hard op weg naar de participatiesamenleving als ik zie dat we met grote vaart sociale structuren aan het afbouwen zijn. Tegelijk zie ik ook hoe ingewikkeld het is om deze omslag te maken voor mensen die dagelijks zorg verlenen.